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中共南平市总工会党组关于巡察整改情况的通报 

2018-10-12


  

根据南平市委巡察工作统一部署,2017年12月5日至2018年1月5日,市委巡察三组对市总工会党组开展了巡察。并于2018年4月26日反馈了巡察意见,按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改情况予以公布。

一、高度重视,深化认识,从严从实开展巡察整改工作

市委常委、总工会主席庄莉对市总工会党组巡察整改工作作了专门批示,要求党组严肃认真地做好巡察整改工作。党组明确要求,必须把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为落实巡察整改的核心和主线,牢固树立“四个意识”,始终坚持正确的政治方向,把整改工作作为当前首要的政治任务,不折不扣地抓实抓细抓好,确保件件有落实、事事有回音。

一是统一思想认识,切实增强整改自觉。市总工会党组对巡察反馈问题照单全收、全部认领,并把深化思想认识摆在突出位置,召开9次党组会议带头提高认识,3次组织机关全体党员干部认真学习领会巡察工作文件精神,切实把思想和行动统一到市委和市委巡察组的工作要求上来。党组充分认识到,巡察组指出的6个方面突出问题,客观、全面、精准,一针见血、直指要害,提出的整改意见针对性、政策性、指导性都很强,为我们指明了方向、划出了红线,加深了我们对机关党建工作的认识,推动了全面从严治党向基层延伸;必须坚持把巡察整改作为重大政治任务,牢牢抓在手上、放在心上,确保全面彻底整改到位。

二是加强组织领导,扎实履行主体责任。市总工会党组以落实巡察整改为契机,进一步强化主体意识,第一时间成立了以党组书记为组长、其他党组成员为组员的中共市总党组整改工作领导小组。领导小组下设办公室,由市总办公室牵头,具体承担整改工作协调、督促、检查、反馈等工作,各部室负责人为整改工作具体责任人。党组书记切实履行第一责任人责任,坚持亲自研究部署,定期听取情况汇报,对重点难点问题全程进行督导并及时提出具体意见;各党组成员坚持主动认领、对号入座,迅速带领相关责任部室(单位),深入分析巡察反馈问题,逐项研究整改措施,有效推进各项整改工作。

三是制定整改方案,逐项细化责任分工。领导小组逐条认真梳理巡察反馈意见,制定了任务分解表,并对各部室(单位)的整改措施进行了认真审核把关,经过反复研究讨论,领导小组制定印发了《中共南平市总工会党组关于印发〈市委第三巡察组反馈意见整改方案〉的通知》(南工党组〔2018〕18号),明确了整改措施和责任领导、责任人以及整改时限,确保整改不留盲区和死角。

四是强化工作落实,有力有序推进整改。巡察整改期间,党组班子成员召集相关部室(单位)先后召开了各类整改工作部署会、协调会、沟通会近20场次,机关超过80%的干部职工都参与了巡察整改的具体工作,切实做到了集中时间、集中精力、集中资源狠抓整改工作落实。市总工会党组先后召开了4次专题会议,及时研究跟进落实、深化整改的具体措施,着力抓好统筹协调和集中调度,坚持分阶段、分步骤扎实推进各项整改工作,并建立了整改工作台账,严格做到整改一项、销号一项,确保整改工作持续有效展开。

五是注重建章立制,强化整改成果运用。党组坚持以巡察整改为动力,全面推进工会各项工作创新发展。注重把解决具体问题与解决普遍性问题、把解决当前问题与解决长远问题紧密结合,从源头上想办法,做到举一反三、综合治理,有针对性地加强规章制度建设,切实防止类似问题再次出现。期间,党组主动全面梳理出2013年以来在违反中央八项规定精神方面存在的四个方面13个问题,并逐项研究制定了整改措施、完善了制度,立行立改主动做好相关整改工作。

二、巡察反馈问题的整改情况

(一)党的领导弱化方面

1.关于“党组领导核心作用发挥不充分”问题。

(1)针对“党组议事规则不规范,以主席办公会替代党组会议决策”问题。整改措施:一是认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例(试行)》,党组中心组组织专题学习;重新修订《南平市总工会党组、主席办公会议及专题会议议事规则》(南工党组〔2018〕21号),进一步明确议事内容目录,实行清单管理,推进党组工作的制度化规范化科学化。二是严格区分党组会和主席办公会议题,坚决杜绝“以主席办公会议替代党组会”、“两会合一”等现象发生。进一步明确将党组会议研究“三重一大”事项作为主席办公会议决策的前置程序,尤其对各级劳模、五一劳动奖章荣誉等推荐、评选和各种专项帮扶救助资金分配使用等重大事项在提交主席办公会议决策前,先提交党组会议研究,未经党组会议的事项主席办公会议不得研究决定。

(2)针对“贯彻执行上级的方针政策、决策部署不到位”问题。整改措施:一是市总党组十分重视全总工发〔2016〕21号文件精神,认真组织学习全总、省总有关工会资产出租管理规定,对全市工会系统的资产专题作摸底调查,集中清理工人文化宫、职工校等工会活动阵地工会资产的出租等行为,对继续出租的严格按规定上报省总工会备案审查。二是积极回归主业主责。近几年,市工人文化宫、职工校坚持公益性服务方向,“职工书屋”无假日对广大职工群众、社区开放,职工书画室、围棋室等活动场所每周有活动,每年开展公益活动达15场次,做到月月有公益。职工校承担市直企、事业职工培训、管理与指导工作,五年来免费举办英语、计算机、网络技术、社区管理、茶叶种植、礼仪服务、电线电缆技术、建筑工程、二级建造师等各类专业培训班250多班次,培训人数达7500人。市总工会对市工人文化宫、职工校每年投入经费200多万,保证了市工人文化宫、职工校丰富多样的公益性活动扎实开展。三是做优做强工人文化宫文化服务主业。围绕工会中心工作开展文化服务,积极承接工会组织开展的职工素质建设工程、农民工职业技能提升计划、职工书屋、职工文艺创作培训基地等重点文化教育服务项目,着力提供优质的服务。

(3)针对“意识形态工作责任落实不到位”问题。整改措施:一是于去年1月制定出台了《南平市总工会关于贯彻落实〈党委(党组)意识形态工作责任制实施办法〉的方案》(南工党组〔2017〕1号),成立了市总工会意识形态工作领导小组,将意识形态工作列入党组和党总支年度工作要点,明确党组书记是第一责任人,领导班子其他成员根据工作分工,按照“一岗双责”要求,抓好分管部室和事业单位的意识形态工作,对职责范围内的意识形态工作负领导责任。二是进一步细化意识形态工作分工和责任安排,并健全完善意识形态工作责任制的检查考核机制,明确检查考核的内容、方法、程序,推动意识形态工作责任制有效落实。三是落实党管意识形态工作原则,牢牢把握正确的政治方向,积极壮大健康主流思想文化,抓实抓好干部理论学习。今年以来,市总工会党组已召开4次专题会议,研究意识形态工作,先后6次安排党组班子成员就意识形态内容,为全体党员上党课。四是把加强机关党组织建设与意识形态工作紧密结合,通过每月党员固定活动日加强对党员理想信念、社会主义意识形态的教育学习。坚持每月一次中心组理论学习,努力把党的理论、路线、方针和政策宣传教育与工会的建设发展相结合。

(4)针对“工会联系职工群众桥梁纽带作用发挥不充分”问题。整改措施:一是密切与基层职工的联系,建立了工会干部联系基层和职工制度,即机关干部常态化下沉基层工作机制,推动机关干部到县总工会和镇街(园区)工会开展调研和服务工作。二是完善了市总工会领导联系基层制度,每位班子成员挂点2个县,确定6个工作联系点,并加大力度联系服务基层职工群众。另外,进一步调动职工群众的积极性和创造力,努力做到“组织活动请职工群众一起设计,部署任务请职工群众一起参加,表彰先进请职工群众一起评议”。三是重大事项向职工群众征求意见,去年《南平市总工会改革方案》(草案)以专题调研座谈会或书面形式向省总工会、市直有关部门、县级工会和职工征求意见和建议;今年,市总工会五届四次全委会工作报告做到先向基层一线、向职工群众、向劳模代表等广泛征求意见,并就收集的意见进行修改,最后才提交全委会审议通过,切实体现职工群众意愿。

2.关于“工会工作政治性、群众性、公益性方向有偏离”问题。

(1)针对“保持和增强工会工作政治性有差距”问题。整改措施:一是深刻领会政治性是工会组织的灵魂、是第一位的要求。市总工会通过召开党组中心组学习会、专题培训班、座谈会、支部“三会一课”、党组成员上党课等,认真学习领会习近平总书记对群团改革工作的重要指示和中央群团改革工作座谈会精神,牢固树立“四个意识”,始终保持政治清醒,增强政治定力,坚决维护以习近平总书记为核心的党中央权威,全面把握中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的基本要求和“三统一”的基本特征,承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治任务。二是市总工会党组把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义理论作为一项重要政治任务,抓紧抓实,对全市工会学习宣传贯彻工作作出具体安排。县级工会党组和基层工会及时组织学习,通过召开理论中心组学习会,举办讨论会、报告会、培训班等形式,充分利用工会宣传阵地和互联网等新兴媒体,掀起学习宣传贯彻的热潮。三是市总工会改革取得了成效。去年9月市委批准《南平市总工会改革方案》后,市总工会及时将目标任务和主要措施分解立项,明确党组成员和具体部门责任分工。截止目前,《南平市总工会改革方案》确定的改革任务已按计划完成。同时,市总工会坚持以上带下,指导县级工会主动对接、及时跟进,全市10个县级工会改革方案已全部经县(市、区)委批准,现组织实施。

(2)针对“工会组织群众性特点不突出”问题。整改措施:一是构建以普惠为重点的服务职工体系,开展“情暖闽北·筑梦小康·工会在行动”主题活动,做实“四送温暖”活动(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖),2018年“两节”期间共多方筹措帮扶资金近1000万元开展送温暖活动,其中对在档的4494户困难职工按照人均1500元标准进行全覆盖慰问。二是认真贯彻落实《工会劳动法律监督条例》,大力推进基层工会劳动法律监督委员会组建工作,依法开展经常性的工会劳动法律监督工作。推行工会劳动法律监督提示函、意见书和建议书“一函两书”制度。深化“三员一代理”机制,积极配合人民法院推广“劳动法庭”等法律维权模式。建立健全职工法律援助制度,实施农民工法律维权免费服务“全程帮”。三是加大农民工特惠服务力度。做实困难帮扶、大病补助、免费法律援助、“温馨在闽北”、“深情问薪金”等专项服务,大力实施农民工“求学圆梦行动”计划,并加强对农民工特别是新生代农民工的人文关怀,推动农民工市民化。四是持续推进在职职工医疗互助活动,不断扩大活动覆盖面和职工受惠率。第六期医疗互助活动已向6719名职工发放互助金447万元。今年有75人(次)领取到“大病补助”金13万元。同时,还筹措资金17.6万元为353名单亲困难女职工进行免费健康体检。五是结合工会改革,把开展工会活动“群众性”摆在突出的位置,牢固树立以职工为本的理念,鼓励真正来自基层、有运动爱好、非运动专业的职工积极参加活动,真正把工会活动办成企业欢迎、职工广泛参与、群众喜闻乐见。

(3)针对“坚持工会场所使用的公益性不强”问题。整改措施:市总工会将严格执行《福建省总工会关于印发〈福建省工会房产出租管理办法〉的通知》(闽工〔2017〕107号),对工会出租房屋进行全面清理,在清理回收的基础上进行合理利用,突出场地使用的公益属性,充分发挥工会服务职工主阵地作用。

3.关于“去除‘行政化、机关化、娱乐化’现象效果不明显”问题。

(1)针对“‘机关化’问题仍较突出”问题。整改措施:一是建立《市总工会党组重大事项请示报告制度》《市总工会机关干部常态化下沉基层工作制度》《市总工会领导联系基层制度》等三项制度(南工党组〔2018〕22号),持续推进机关干部转变作风、密切联系服务基层职工群众。二是完善和落实《市总工会领导联系基层制度》,每位班子成员确定2个县级工会、2个镇街(园区)工会、2家省百家全国工会工作先进重点培育单位,每年到基层联系服务职工群众时间不少于60天。三是制定出台《南平市总工会办公室关于开展“大学习、大调研、大落实”活动的通知》(南工办〔2018〕29号),围绕贯彻落实习近平总书记关于大兴调查研究之风的重要指示精神和“再上新台阶、建设新南平”中心任务,深入基层一线,全方位、多层面开展调查研究,重点研究如何维护职工合法权益、促进企业和谐发展。

(2)针对“‘行政化’惯性仍然存在”问题。整改措施:一是加强工会官方网站建设,推动与省市县工会网站的互联互通,实现工会网站与党政网站、主流网站的融合发展。按照省总工会的安排,加快拓展网上服务功能,尽快在网站开辟会员网上入会申请、登记、管理、服务等窗口,整合工会各项服务基层、服务职工业务,实现网络服务对象全覆盖、服务时间全天候。二是重视“互联网+”工作,抽调专人负责做好“闽北工会人”微信公众号信息发布、日常管理等工作,下阶段还将在丰富微信服务内容的基础上,加快手机App等平台建设。三是工作中注重邀请基层职工群众参与、设计和评议,逐步建立健全职工参与活动机制和职工满意度考评体系,不断增强与职工群众的互动,接受职工群众的监督。四是加大农民工入会和服务工作力度,借鉴学习顾村经验,不断扩大基层工会在“两新”组织的覆盖面,确保农民工工会会员数比增15%以上。

(3)针对“‘娱乐化’现象比较明显”问题。整改措施:一是加强劳模精神劳动精神和工匠精神宣传学习,认真做好省劳模和先进工作者推荐工作,评选表彰市级“五一劳动奖状”10家和奖章50个,召开全市劳动模范表彰大会,广泛宣传“南平最美劳动者”、“闽北工匠”、“金牌工人”等各类先模先进的典型事迹,并积极组织开展劳模服务团服务,深化劳模工作室创建工作,在全社会营造“劳动最光荣”的良好氛围,引导广大职工爱岗敬业、精益求精,进一步唱响时代主旋律。二是深入实施职工素质建设工程,紧扣市委“四比六促”“项目突破年”等中心工作,扎实开展各类劳动和技能竞赛、技术比武、“名师带高徒”、合理化建议和“五小”创新活动,鼓励职工创新创造,积极组织参加“6·18”海峡两岸职工创新成果展、海峡职工论坛等活动,切实提高技能竞赛和技术创新活动的实效性。加强闽北产业工人队伍建设,认真做好调查研究,了解掌握队伍情况,及时贯彻落实好市委和上级工会对产业工人队伍改革提出的工作要求,为新南平建设提供有力的基础人才保证。三是扎实开展职工温暖工程,注重从源头维护职工权益,积极参与相关法规政策的制定和劳动关系建设方面的执法检查活动,巩固完善职工维权社会化联动体系,确保职工队伍安定稳定。做好做实“四送温暖”、困难帮扶、医疗互助、女职工关爱、挂钩帮扶等工作,着力帮助解决好就业培训、劳动报酬、安全生产、社会保障等职工群众普遍关心的问题。大力发展和谐劳动关系,深入推进以职代会为基本形式的企业民主制度建设和厂务公开等工作。持续深入开展“职工满意食堂”创建活动,加大职工后勤生活保障力度。加大农民工工作力度,做好农民工困难帮扶、大病补助、免费法律援助等服务,切实维护农民工的合法权益。

(二)党的建设缺失方面

1.关于“党建工作比较薄弱”问题。

(1)针对“党组对党建重视不够”问题。整改措施:一是认真组织党组成员进一步学习《中国共产党党组工作条例(试行)》,针对党组议事规则不规范问题,重新修订了《南平市总工会党组、主席办公会议及专题会议议事规则》(南工党组〔2018〕21号)。同时,针对党组会议记录不全问题,责成负责党组日常工作的同志,加强业务学习,规范记录内容。二是党组重新修订《市总工会党组中心组学习制度》(南工党组〔2018〕24号),保证党组中心组每年集中学习时间不少于12次,每次学习的出席率不低于85%,巩固党组班子成员政治思想理论基础,今年来,市总党组先后召开13次党组中心组学习会议学习中央、省委、市委重要精神,研究党的建设等方面工作。三是市总党组为加强党建工作力量,提升工作水平,经党组会议研究,确定一名党组成员分管党建工作,由一名副调研员专职担任市总工会党总支书记,负责机关党建工作。还从组织和基层工作部,调整一名党员干部专职从事党建日常工作。同时,党组还在党支部换届时,选配两名年富力强的同志担任一、二支部书记。

(2)针对“退休党员未按规定缴纳党费”问题。整改措施:一是加强对退休党员的管理、教育,提高他们的党员意识;二是建立退休党员微信群,加强交流,督促依照规定按时足额缴纳党费;三是督促退休党支部认真学习《党章》《关于中国共产党党费收缴、使用和管理规定》,足额、按时、积极缴纳党费,并及时公示。

(3)针对“第三支部(退休支部)换届不及时”问题。整改措施:一是组织退休党员学习《党章》及有关文件,提高他们的党员意识。二是长期随子女安置外地的党员,根据其自愿的原则,组织关系可转入安置地方党组织。三是落实退休支部委员津贴制度,提高工作积极性。四是实施退休党员走访制度,拟在重阳节前夕对所有退休党员走访慰问一次。

(4)针对“党务公开不规范”问题。整改措施:一是加强对《中国共产党党务公开条例(试行)》的培训学习,组织党组中心组和总支、支部专题学习公开内容,提高党员干部对党务公开意识的认识;二是结合本单位工作实际,编制党务公开目录;三是设立党务公开栏。

(5)针对“党组会议个别酝酿不充分”问题。整改措施:强化党组会议会前酝酿环节,在新修订《南平市总工会党组、主席办公会议及专题会议议事规则》(南工党组〔2018〕21号)中,进一步明确会前酝酿环节,凡提交党组会议议定的事项会前须经充分沟通酝酿并达成初步一致意见后再上会研究。做到“五个坚持”,即:第一,坚持党组在作出重大决策前,通过重点调研、听取相关部室意见等形式充分征求意见;第二,坚持研究决定重大事项和重要工作前,班子成员之间加大沟通力度,充分酝酿;第三,坚持半个月召开一次班子例会,进一步加大班子成员之间的沟通交流力度;第四,坚持“三重一大”党组集体研究决定的原则,进一步健全重大问题决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金管理、“三公”经费使用等方面的研究讨论、决策实施、跟踪监督机制;第五,坚持充分讨论、充分发表意见,严格执行“一把手”末位表态制度,落实班子成员“倒序表态”的要求。今年党组共召开了11次会议,会议的议题在会前都经过充分沟通酝酿并达成初步一致意见。

2.关于“党员教育管理有待加强”问题。

(1)针对“学习教育抓得不够实”问题。整改措施:一是发挥党组领导核心作用,坚持不懈加强思想政治建设,谋划开展好“不忘初心,牢记使命”主题教育,确保“党建带工建,工建壮党建”不断取得新成效,切实履行好团结职工听党话跟党走的政治责任。二是注重加强政治理论学习,不断提高党员干部思想认识和综合素养。三是着力健全完善学习教育制度,不断创新学习教育方法,严格落实机关“四个一”学习制度,充分利用各类学习载体丰富学习形式,提高理论学习的实效。四是补好党建知识学习课程,深入学习党章党规,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,把政治性作为工作灵魂,做到在思想上紧跟紧随、在行动上对标对表、在落实上坚定坚决,不断强化理论武装,树牢“四个意识”,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。五是加强对党员学习教育的监督检查,党总支将不定期组织学习笔记检查、测试学习内容、组织学习心得交流等方式检验学习成效。

(2)针对“发展党员缺乏计划性,程序也不规范”问题。整改措施:一是切实履行党组管党治党职责,把培养发展党员列入党组重要工作内容,制定详实的培养发展党员计划;二是加强党务工作者培训,提升培养发展党员规范化水平;三是加大入党积极分子培养力度,市总第一支部近期已培养、教育、吸收一位同志为党员发展对象。

3.关于“党内生活不够规范”问题。

(1)针对“落实‘三会一课’制度不到位”问题。整改措施:一是抓督导强落实。将落实“三会一课”制度作为党的组织生活的一项重要内容常抓不懈。明确了各党支部书记作为“三会一课”制度的第一责任人,全面落实党建工作责任制。二是抓制度严执行。确定每月定期召开支部党员大会、每月召开1次支部委员会。建立“三会一课”工作台账,规范会议记录,每月填写“三会一课”自检表,促进支部组织生活制度化。三是抓创新促学习。坚持每月集中学习,带领支部党员学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,结合“主题党日”活动开展,增强“三会一课”吸引力,不断提高党员队伍的综合素质。

(2)针对“组织生活会和民主评议党员制度落实不到位”问题。整改措施:一是进一步落实党员组织生活会和民主评议党员制度,落实总支书记、支部书记第一责任,严肃党内政治生活,避免无原则的一团和气,确保组织生活会不虚、不空、不偏;二是进一步落实和完善民主评议党员等党内组织生活制度,坚持组织生活内容的思想性、政治性和原则性;三是落实党支部组织生活督察制度,发现党员无故不参加组织生活,或组织生活庸俗化、趣味化等问题及时给予批评教育和严肃处理;四是市总党组成员坚持双重组织生活制度,每名党组成员都以普通党员身份参加所在支部的学习和组织生活。

(三)全面从严治党不力方面

1.关于“党组主体责任落实不到位”问题。

(1)针对“党组落实全面从严治党主体责任力度不够”问题。整改措施:一是进一步落实党建工作责任制,坚持党建工作和工会业务工作一起谋划、一起部署、一起考核,研究制定党组《2017年度全面从严治党主体责任存在问题责任清单》(南工党组〔2018〕13号)和《2017度年全面从严治党主体责任存在问题整改清单》(南工党组〔2018〕14号),从党组、党组书记、党组成员不同层面细化市总工会落实全面从严治党主体责任,加强机关各支部和退休支部组织规范化建设。二是强化“一岗双责”逐级负责制,党组书记履行第一责任人的责任,党组成员切实履行“一岗双责”,既分管业务工作,又对应分管党建工作和干部职工思想政治、教育管理监督工作,形成齐抓共管的党建工作格局。三是坚持党组定期听取党建工作汇报,把党的领导落实在日常管理和监督上。党组从2018年开始,每年对各部室、直属事业单位落实主体责任执行情况进行1次考核,党组书记每年对领导班子成员及下级“一把手”开展不少于1次有针对性的廉政提醒谈话。四是加强基层工会建设,增强政治敏锐性,加强网络舆情监控,努力维护职工队伍稳定,团结动员广大职工听党话、跟党走。五是结合“两学一做”和“不忘初心、牢记使命”学习教育,深入学习领会习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述和党的十九大、十九届中央纪委二次全会、省纪委十届三次全会精神,学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》,不断深化对全面从严治党和反腐倡廉工作的认识,增强党员领导干部“一岗双责”意识,营造落实“两个责任”的浓厚氛围。

(2)针对“有签订党风廉政建设责任书但缺乏开展监督检查”问题。整改措施:党组确定上下半年各进行一次党风廉政建设监督检查。为纠正“未召开过一次党风廉政建设形势分析会”的问题,市总党组分别于3月26日召开“2017年党风廉政建设形势分析会”, 9月3日召开“2018年上半年党风廉政建设形势分析会”,回顾总结党风廉政建设工作情况,提出存在的主要问题,明确主要工作要求。

(3)针对“开展‘1+X’专项督查力度不够,向市纪委移交有价值的问题线索偏少”问题。整改措施:一是增强主体责任意识。市总工会作为各级各部门工会经费使用的主体监管部门,将严格履行工作职责,重点强化政治意识、主体意识、责任意识,切实做好督查工作。二是强化督查整改落实。以“1+X”专项督查为抓手,以审查审计为手段,及时处置工会经费使用专项督查发现的问题。今年来,市总本级已督查21家单位,向市纪委监察机关报送问题线索14条。对专项督查过程中发现的基层工会收支管理方面问题,已督促问题所在单位进行整改。三是加强学习交流,提高发现问题的能力。积极参加市纪检监察部门组织开展的相关专项检查,从中学习督查工作的方法、经验;组织市县两级工会财务、经审干部参加省总工会举办的财务、经审培训班,进一步提高财务、经审人员督查业务能力。四是整合内部资源,运用社会力量,建立并不断充实特邀审计员队伍,注重专业、提升实效。

(4)针对“廉政风险防控制度不健全,防控措施不到位”问题。整改措施:市总工会党组从源头入手,梳理工会廉政风险点,深入查找制度漏洞,及时跟进对策措施,着力完善制度机制和防控措施,对公务接待、合同管理、采购业务、费用支出、资金管理、资产处置、法律维权、困难帮扶、医疗互助、评先评优、工会经费分配、干部选拔任用等重点领域、关键环节可能存在的廉洁风险点进行深入查摆梳理,今年3月出台了《南平市总工会廉政风险点管控制度》(南工办〔2018〕13号)。

(5)针对“干部教育管理监督不到位,部分党员干部纪律意识淡薄,违纪违规问题时有发生”问题。整改措施:一是市总党组结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”学习教育,抓好全体党员干部经常性教育。紧扣工会工作新形势新发展,充分考虑受教育对象的具体情况,科学设计经常性教育内容体系,改进党性教育方式方法,做实党员党性评议,不断提高全体机关党员干部党性修养、党性观念。二是坚持谈心谈话制度,突出党性修养、作风建设、廉洁自律等内容,对于谈心谈话中发现的苗头性、倾向性问题,及时进行咬耳扯袖、提醒诫勉,防患于未然。党组书记对单位廉政谈话工作负总责,廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容,党组书记坚持每年至少同班子成员和二层以上干部谈话2次。去年底以来,党组书记已同班子成员、二层干部和普通干部普遍开展了谈心谈话、分管领导廉政提醒谈话。三是着力狠抓教育培训,大力提升干部思想素质,深化理想信念教育,加强党性修养教育,抓好党纪法规教育,今年市总机关已先后开展各类培训班5期,切实抓好补钙铸魂、立根固本、醒脑提神的工作。四是着力强化监督管理,严格落实党内监督制度。认真落实《中国共产党党内监督条例》,严格执行党的组织生活、党内谈话、考察考核、述责述廉、个人有关事项报告重大事项记录、检查等制度,强化对干部的制度约束,突出重点对象、领域和时段,采取谈话提醒等方式,及时咬耳扯袖,教育和提醒干部防微杜渐、守住底线、不越雷池。五是着力加强日常管理,持续改进干部纪律作风,坚持从日常点滴抓起,注重干部良好作风的养成和引导,实现干部纪律作风的持续改进。

2.关于“监督问责不到位”问题。

(1)针对“经费审查委员会定期对市总工会经费使用情况的审计,仅针对经费收支问题,内容比较单一”问题。整改措施:今后在审计本级预算执行情况时,要从经费收支预算管理及执行情况入手,审查审计本级的债权、债务情况,专项资金管理、使用情况,资产的管理、使用及保值增值情况,重大经济决策及执行情况,采购事项是否按照政府采购规定执行;同时,加强对预算收入、支出的管理,严格遵守执行国家财经法规和工会有关规定,并加强对直属事业单位和其他下级工会上述相关内容的审计。

(2)针对“抓早抓小工作不到位,部分党员干部长期存在违规经商办企业和违规占用公有住房情况”问题。整改措施:市总工会党组将根据巡察中发现的问题,突出抓早抓小,对问题早发现、早纠正、早查处,帮助党员干部打好“预防针”、筑牢“防火墙”、增强“免疫力”,以严明的纪律推进全面从严治党,努力建设风清气正的政治生态。一是上好“廉洁课”,教育先行打好“预防针”。经常性地开展理想信念和党章、党规、党纪教育,加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查,时刻关注党员干部的思想、工作、作风和生活情况,对存在问题及时提醒纠正。二是常敲“警示钟”,以案释纪筑牢“防火墙”。注重“身边人身边事”的警示作用,以案促教、以案明纪、以案明责。三是用好“谈话提醒”,抓早抓小增强“免疫力”。党组认真履行党风廉政建设主体责任,把批评和自我批评、日常教育管理工作抓紧抓实,从唤醒党章意识、增强“四个意识”入手教育引导党员,从规范言行、严肃党纪入手管理监督党员。

3.关于“对上级检查发现问题整改落实不到位”问题。

(1)针对“对省委廉政建设责任制检查发现的问题整改不到位”问题。整改措施:市总党组已按照《中共南平市委关于印发〈2016年度省委从严治党主体责任落实情况检查发现问题整改责任清单〉的通知》要求,认真做好自查整改。组织开展全面从严治党落实情况“回头看”,向纪检组报告了自查自纠情况,制定出台了《2017年度全面从严治党主体责任存在问题责任清单》(南工党组〔2018〕13号)和《2017度年全面从严治党主体责任存在问题整改清单》(南工党组〔2018〕14号)。

(2)针对“对省总工会审计指出的问题整改不到位”问题。整改措施:一是2016年12月省总工会经审会组成审计组对南平市总工会2014-2015年度经费收支情况进行审计,审计报告指出的关于2014-2015年度工会活动等报销手续不完整、附件不齐全等问题已整改到位。二是市总工会已在5月份组织财务部、经审办等部门对2016-2017年市总机关组织工会活动、差旅费、购买防暑降温慰问品等财务报销手续等方面进行自查。今后将完善大宗物品采购管理,坚决堵塞漏洞,防止不规范行为的发生。三是市总经审会已完成对直属事业单位2014-2017年经费收支情况审计,关于工会活动等报销手续不完整、附件不齐全等问题已整改到位。

(3)针对“机关工作作风转变有待加强”问题。整改措施:一是完善工作制度。以建立长效机制为目标,建立健全以职责、履责、问责为重点的制度体系,先后修订完善了市总工会学习制度、会议制度、政务公开制度、服务承诺制、首问责任制等在内的各项规章制度。二是建立目标责任制。年初召开机关务虚会,贯彻市委、市政府及上级工会年度工作部署要求,确定全会年度工作重点,并落实到部室、责任到人。每月定期通过办公例会进行抓落实、检查,对推进工作中存在的问题及时进行点评,推动落实。三是加强日常考勤。通过面部识别考勤机,严格执行每日定时考勤、每月检查通报制度,建立考勤档案,将日常考勤与干部绩效、评优评先挂钩,加强督查管理。四是完善考评办法。今年继续在机关及直属事业单位中开展“五优”文明部室(单位)考评(即:优质服务、优良素质、优秀岗位、优良业绩、优美环境),把机关效能建设落实到履行机关职能和机关工作人员本职岗位中,采取个人自查自评、部室互查互评、领导督查考评等方式,切实从严要求,加强机关日常管理。五是强化督查问责。针对市效能办效能检查中发现一名工作人员浏览无关网页的问题,党组高度重视,根据《福建省机关工作人员效能告诫暂行办法》有关规定对该同志实行批评教育,在机关干部大会上公开检查。同时,还专门成立了由办公室以及组织和基层工作部组成的效能监督小组,不定期开展效能督查。加强考勤监督,对部分科级干部脱岗溜岗由分管领导进行提醒谈话,考勤情况列为文明部室考评内容。

(四)违反中央八项规定精神方面

1.关于“违规公务接待和违规公款报销、公款送礼”问题。

(1)针对“无公函接待”问题。整改措施:一是市总工会分管领导与办公室负责接待人员进行提醒谈话,要求认真学习省市的有关公务接待的规定精神,严格按照《南平市党政机关国内公务接待管理办法》(南委办发〔2017〕37号)执行。二是依据《南平市党政机关国内公务接待管理办法》和《关于调整南委办发〔2017〕37号文件中有关内容的通知》(南委办发〔2017〕50号)文件精神,制定《市总工会公务接待风险点管控制度》。三是规范公务接待费用报销。实行对口接待,控制陪餐人员数量,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,严格报销票据的审核,对“三单一函”不全、超出接待标准外的超支部分坚决不予报销。四是开展自查。办公室和财务部对2017年以来的公务接待逐笔自查,杜绝“三单一函”不全的情况存在。今后公务接待实行“一事一结、一月一结”。报销发票或附件应注明接待对象、活动时间、公务内容、经办人员等。

(2)针对“违规同城会议用餐和在上级所在地请吃”问题。整改措施:一是制定下发《南平市总工会党组印发〈关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和市委、省总工会实施办法的意见〉的通知》(南工党组〔2018〕20号),严格落实八项规定精神。二是加强对公务接待的监督管理,严格执行《南平市党政机关国内公务接待管理办法》。三是办公室和财务部要严格把关,严格执行财务管理制度,杜绝超规格、超范围、超标准接待,并做好事前、事中、事后的监督工作。四是同城会议用餐和在上级所在地请吃属于违规行为,已清退违规费用7268元。五是分管领导与相关责任人进行提醒谈话。

(3)针对“违规报销出差途中餐费”问题。整改措施:一是认真学习落实中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》,进一步规范津补贴发放、经费开支。二是收回途中餐费28785元, 其中2017年1月自查已退21780元。三是分管领导与相关责任人进行提醒谈话。

(4)针对“超范围、超标准报销服装费”问题。整改措施:一是清退违规费用26460元;二是机关工会要严格执行《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185号)要求;三是由市总工会党组书记同相关党组成员、分管领导、责任部室负责人进行提醒谈话。

(5)针对“违规公款送礼”问题。整改措施:一是党组书记向市委常委、纪委书记和市委常委、总工会主席作深刻检查;二是市总工会党组书记在党组扩大会议上进行深刻反省,坚决杜绝类似情况的发生;三是严格遵守《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《中共南平市总工会党组印发〈关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和市委、省总工会实施办法的意见〉的通知》(南工党组〔2018〕20号)精神,坚持从严从简,勤俭办事,坚持依法依规,遵守国家法律法规和党内法规制度规定,降低公务活动成本。

2.关于“公务用车制度执行不够严格”问题。

(1)针对“周末、节假日公务用车管理不到位”问题。整改措施:一是按照市政府安排参与事业单位公车改革,严格按规定报销公务出行费用。二是收回违规使用的公车费用2575元。三是市总分管领导与责任人进行提醒谈话。

(2)针对“多次报销非定点停车、洗车费用”问题。整改措施:一是严格执行公车改革后市车改办出台的公车管理政策规定,加大公务用车监管力度,专人负责公务用车租车平台服务,严格公务用车使用报批程序,严禁超范围使用公务用车。二是清退违规的费用90元。三是分管领导与责任人进行提醒谈话。

3.关于“违规发放津补贴现象仍存在”问题。

(1)针对“违反规定支付工会经费代征人员奖励”问题。整改措施:按照市委巡察组的要求,根据福建省总工会《关于印发〈福建省工会经费代征管理办法〉的通知》(闽工〔2016〕72号)、《关于进一步做发工会经费代征工作的通知》(闽工〔2016〕124号)文件精神,今年南平市总工会分别与市地方税务局直属税务分局和南平工业园区税务分局签订了《工会经费委托代征协议》,双方将按新签订的协议严格履行,加强工会经费征收管理,保障工会经费收入。

(2)针对“超范围发放奖金补贴”问题。整改措施:一是进一步明确和严格执行借用事业单位人员和聘用人员相关补贴发放政策;二是收回违规发放的164321.74元补贴;三是由市总工会分管领导与相关责任人进行提醒谈话。

(3)针对“违规发放误餐补贴”问题。整改措施:一是认真学习规范津补贴发放的有关政策文件,强化财经纪律。二是严格执行政策,凡是无政策依据的项目一律不准发放或巧立名目变相发放,牢固树立纪律规矩意识。三是对第二期职工医疗互助活动、市总工会第五次工代会发放的45031元误餐补贴,以及2013年、2014年职工健身交流活动和书法创作、写春联活动中发放给工作人员的12000元补贴,分别于2017年1月、12月全部进行了整改清退。四是严格按照《福建省基层工会经费收支管理实施办法》(闽工〔2017〕185号)文件要求,进一步规范和加强基层工会经费使用管理。五是与相关负责人进行提醒谈话。

(4)针对“违规发放信息稿费和奖励”问题。整改措施:今后要严格执行规范津补贴发放的有关政策文件,加强干部作风纪律建设,对发放的信息稿费和奖励稿费1166元,2017年1月已全部清退,并由市总工会分管领导与相关责任人进行提醒谈话。

(五)选人用人不规范方面

1.关于“针对选拔任用干部标准把关不严”问题。整改措施:今后,市总工会党组将严格执行《领导干部选拔任用条例》的各项规定,做好干部选拔任用工作,杜绝论资排辈和迁就照顾情况的发生。

2.关于“干部选任程序还不够规范”问题。整改措施:一是市总党组认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,切实增强党组选人用人的法规意识。二是细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、廉政考试、任前谈话、任职等重要环节的具体操作规程,提高“一评议两报告”满意度,确保《党政领导干部选拔任用工作条例》各项要求落实到位。三是坚持正确的选人用人导向。针对个别干部提任民主推荐票数偏低的问题,深入查摆原因,明确今后机关提任干部坚持到下属事业单位开展延伸民主推荐和个别谈话工作,更加注重群众公认度,既不唯票,也要注重民意。不搞论资排辈,以工作实绩、平时表现为主,客观公正地评价使用干部,进一步提高选人用人公信度。

3.关于“干部监督管理使用不严”问题。

(1)针对“借用事业人员和聘用临时人员”问题。整改措施:今后,市总工会将进一步推动改革,采取精细化管理,逐步减少借用和临聘人员的使用。

(2)针对“个人重大事项漏报情况”问题。整改措施:市总工会党组高度重视,采取个别谈话教育、党组会议检查批评教育的方式对其进行批评教育,党组主要负责同志针对该同志存在的问题,先后两次与其谈心、交心。该同志已在市总工会党组会议和所在党支部作出深刻检查。同时,党组专门召开会议学习《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,要求党员领导干部要对党忠诚,做好个人有关事项定期报告工作。

(3)针对“因私出国(境)管理不规范”问题。整改措施:一是市总重新调整一名经验丰富的同志负责“因私出国(境)”管理工作。二是到公安出入境部门核对市总相关人员持证情况。三是进一步规范管理,做到一人一档。

(六)廉洁风险方面

1.关于“资金管理监督不到位”问题。

(1)针对“账套设置不规范”问题。整改措施:根据《工会法》、《工会会计制度》、《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等规定,市政府与市总工会第十四次联席会议议定:我市从2015年起南平市行政事业单位基层工会恢复单独开立账户。因此市总机关工会账户于2015年6月设立,同时设立机关工会账套,实行独立核算。市总工会机关工会按照《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《福建省基层工会经费收支管理实施办法》进行会计核算,规范财务管理。

(2)针对“专项资金未做到专款专用”问题。整改措施:一是健全帮扶资金及财政配套资金使用、发放和管理制度;严格按照“先建档、后帮扶、实名制”依档帮扶原则开展救助送温暖工作。进一步规范专项资金使用的范围、对象、标准以及拨付办法、领取手续;严格按照上级工会的文件要求和“八项规定”使用帮扶资金,对所有慰问对象进行核实把关,对不符合条件的一律不予慰问。二是制定《市总工会机关工作人员和离退休人员住院探望、困难慰问等暂行办法》(南工办〔2018〕6号),对生病住院及困难职工开展人文关怀。三是健全监督检查制度。经审办要加大对帮扶专项资金使用管理情况、工会专项资金和大额资金使用进行合规性审查审计,对审计中发现的问题督促整改落实,保障工会资产的安全及专款专用。四是已将结对帮扶新疆木垒县总工会的5万元转给市职工服务中心,对原有的账务做了调账处理。

(3)针对“大额资金使用存在廉洁风险”问题。整改措施:市总工会已建立完善《南平市总工会经费支出控制制度》、《南平市总工会费用支出报销审批制度》并印发各部室,进一步加强工会财务会计管理规范工作。对2015年6月报支的南平“最美劳动者”评选及劳模表彰活动费用附件不全,经办部门现已补齐。今后将着力强化六个方面工作:一是落实廉政风险点管控制度。二是严格贯彻落实上级文件精神和工作部署。三是结合实际制定活动通知和可行性活动方案。四是制定方案管控措施,根据年初计划,详细制定开展活动的方案。五是制定合同管控措施,按照政府采购制度规定的范围、方式和程序实施采购行为,并做好合同档案的管理,确保档案完整。六是除我市行政事业服务单位提供的唯一性商品或服务外,对其他大宗商品或服务的采购实行货比三家制度,活动发放的奖金奖品等须做好签领单签字,大型活动提供费用结算表。

2.关于“固定资产监管不到位”问题。

(1)针对“固定资产管理使用存在廉洁风险”问题。整改措施:一是制定了《市总工会合同管理风险点管控制度》,提高廉政风险防控力度。二是全面调查摸底房屋租赁情况,对现有的房屋租赁合同进行全面清理,聘请法律顾问严格对照法律法规和全总、省总的有关规定进行审查,促进房屋租赁管理等工作进一步规范。三是加强固定资产租赁管控。今后我们将吸取教训,在合同出现纠纷,涉及重大资产使用管理权限变更及大额租金调整等重大事项时,不仅要通过党组会、主席办公会研究,而且要请法律顾问进行把关,请市纪委驻统战部纪检组监督,多方征求意见,通过法律途径解决房屋租赁合同执行过程中存在的纠纷,避免存在的廉政风险,确保工会资产保值增值。

(2)针对“固定资产出租收入管理不规范”问题。整改措施:一是组织专题学习《福建省总工会关于印发〈福建省工会房产出租管理办法〉的通知》(闽工〔2017〕107号)精神,研究文化宫回归公益的政策规定,制定相关措施。二是对工会出租房屋进行全面清理,区分房屋类型,按照全面摸底、分别计划、先易后难、分步实施、逐步回归公益的思路,强化措施抓整改,逐步落实到位。由于前进巷70号、80号三套房产是房改后剩余的职工住宅,住宅位置在一层沿街居民区,采光、环境等都不适合用于公益活动场所,因此建议对外出租,租金收入用于工人文化宫公益活动的开展。三是在清理回收出租房产的基础上进行合理利用,突出场地使用的公益属性,充分发挥工会服务职工主阵地作用。四是加强对直属事业单位的经费收支跟踪检查。加强财务审计监督,严格遵守财经纪律。

(3)针对“执行固定资产管理制度不严格”问题。整改措施:一是严格执行《福建省总工会办公室关于转发〈工会行政事业性资产管理办法〉的通知》(闽工办〔2017〕13号),按照省总工会规定的审批权限及程序对工会行政事业性资产的配置、使用、处置进行分级审批(备案)管理。二是进一步规范工会房产出租管理,严格执行《福建省总工会关于印发〈福建省工会房产出租管理办法〉的通知》(闽工〔2017〕107号),对工会资产出租执行分级审批管理制度,即设区市级工会500平方米以上房产出租事项须报省总工会审批。

3.关于“执行各项制度不够严格”问题。

(1)针对“执行大宗物品公开招投标制度不严格”问题。整改措施:一是制定出台《南平市总工会政府采购业务风险点管控制度》并严格执行,做到用制度管人管事管财,坚决堵塞漏洞,防止大宗物品采购不规范行为的发生。二是强化采购预算管理,及时做好全年采购计划,详细列出年度采购项目和资金。三是对未编入政府采购预算的采购项目,原则上当年不能采购,对确需追加的采购项目,必须按规定程序报批。四是做好内部监督检查工作。工会经审部门充分发挥内部监督职能,加强对市总工会的物资设备采购、资产管理等项目的审计监督。

(2)针对“执行政府采购制度不严格”问题。整改措施:一是组织学习政府集中采购有关政策文件,认真落实政府采购有关规定,严格执行和规范采购程序。二是对2014、2015年职工校购买的电脑、打印机、数码相机价格与同时期、同品类商品政府采购网站的价格比对,未发现有价格虚高问题。三是办公室、财务、经审部门将加强对直属事业单位的监督、指导。

(3)针对“执行财务管理制度不严格”问题。整改措施:根据《会计法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等规定,已建立完善《南平市总工会经费支出控制制度》、《南平市总工会费用支出报销审批制度》并印发各部室,严格财务报销手续,进一步加强工会财务会计管理规范工作。

(4)针对“列支不属于本单位的费用”问题。整改措施:市直机关工委工会已设立独立账户,实行独立核算,将按照《会计法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《福建省基层工会经费收支管理实施办法》等规定,加强收支管理。市总工会根据市直机关工委工会年度工作计划,安排预算经费补助。

三、夯实责任,完善机制,不断巩固拓展巡察整改工作成果

通过近一段时间的集中整改,市总工会党组围绕强化党的领导、加强党的建设和坚持全面从严治党等方面进行了全面政治体检和补课,取得了一定成效,但我们也清醒地认识到,整改取得的成效只是初步的、阶段性的,距离市委的要求和职工群众的期待还有一定差距。下阶段,党组将以此次巡察整改为新起点,在市委巡察组的有力指导下,坚持高标准、严要求,确保整改彻底、长效常态,切实以巡察整改的新成效推进工会工作创新发展。

一要在强化理论武装上狠下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为最直接最紧迫的首要政治任务,始终高举党的领导这一旗帜,保持正确政治方向,严格落实机关“四个一”学习制度,扎实开展好“两学一做”学习教育和“不忘初心,牢记使命”主题教育,广泛组织开展形式多样的学习活动,不断增强“四个意识”和“四个自信”,坚定理想信念,牢记党的宗旨,树立“以职工为本”的工作理念,增强坚定不移走中国特色社会主义工运事业发展道路的自觉性、主动性,用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二要在落实主体责任上狠下功夫。坚决贯彻落实《中国共产党党组工作条例》,准确把握全面从严治党的内涵要求,紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”,严格落实党组书记第一责任人责任,层层传导压力、落实责任,带领党组成员、各部室(单位)负责人履责到位,全力支持和保障驻会纪检组履行监督责任,推动全面从严治党主体责任落深落细落实。严肃党内政治生活,认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,严格贯彻民主集中制,发扬党内民主,用好批评与自我批评的武器,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

三要在后续整改落实上狠下功夫。发扬钉钉子精神,坚持抓常抓细抓长,做到思想不松、目标不变、力度不减,持续推进后续整改工作。对已经完成的整改任务,适时组织开展“回头看”,巩固整改成果,防止问题反弹;对尚需一定时间解决的问题,紧盯不放,跟踪督查,加快推进,确保在限定时间内整改到位;对需要长期治理和逐步解决的,按照时间节点积极推进,不解决问题绝不销号。同时,全面排查梳理机关党风廉政建设主体责任的空白点、风险点和薄弱环节,优化责任制考核程序和指标体系,严格责任追究,对整改不力的进行严肃处理,确保问题整改真正改彻底、改到位、不反弹。

四要在干部队伍建设上狠下功夫。坚持20字好干部标准和正确的选人用人导向,深化学习廖俊波同志先进事迹教育活动,按照“五个过硬”的要求从严管理监督干部,健全干部管理和成长机制,加大日常考核力度,强化干部理论和业务培训,着力打造忠诚干净担当的工会干部队伍。锲而不舍加强干部作风建设,严格贯彻落实《市总工会党组关于贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和市委、省总工会实施办法的意见的通知》等相关文件要求,进一步巩固拓展落实中央八项规定精神成果,树立工会干部队伍的良好形象。

五要在推进工会工作上狠下功夫。继续发扬整改精神和整改作风,坚持举一反三、标本兼治,在抓好整改的同时,制定和完善一批管长远、治根本的有效制度,构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制。同时,紧紧围绕市委中心工作,有序推进各项重点工作,广泛深入开展各类主题劳动竞赛和技能竞赛、技术比武、“五小”创新活动和合理化建议等,团结引领广大职工为新南平建设再立新功;坚持以职工为中心,大力发展和谐劳动关系,加大职工帮扶服务力度,提升职工群众的获得感;持续推进工会改革创新,打造深受信赖的“职工之家”,提升工作质量和水平,更好地肩负起引导职工听党话跟党走的政治责任。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0599-8606266;通信地址:南平市滨江中路11号市总工会办公室;邮政编码:353000;电子邮箱:npszgh@126.com。


  

中共南平市总工会党组


2018年10月12日

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